Новые правила оплаты сверхурочной работы вступают в силу с 1 сентября 2024 года

Условия оплаты сверхурочной работы изменятся с 1 сентября 2024 года

С 1 сентября 2024 года начнут действовать новые условия оплаты сверхурочной работы в соответствии с внесенными поправками в Трудовой кодекс Российской Федерации. Эти изменения, подписанные президентом РФ Владимиром Путиным в апреле 2024 года, существенно изменят правила расчета оплаты за переработку, что повлияет на множество работников по всей стране.

Что будет нового в оплате сверхурочной работы с 1 сентября

Согласно новой редакции ст. 152 ТК РФ, оплата сверхурочной работы должна осуществляться в повышенном размере. Размер этой оплаты может быть установлен в трудовом или коллективном договоре, но не может быть меньше полуторной ставки за первые два часа работы, и в двойном размере за каждый последующий час.

Основные положения о новой оплате сверхурочной работы:

  • Расчет оплаты будет включать премии и другие стимулирующие выплаты;
  • Первые два часа работы оплачиваются не менее чем в полуторном размере;
  • С третьего часа оплата должна составлять не менее чем двойной размер;
  • Работники имеют право на компенсирующее время отдыха за сверхурочные часы.

Ранее в Трудовом кодексе не учитывались компенсационные и стимулирующие выплаты при расчете. Это зачастую приводило к тому, что работники получали за переработку такую же оплату, как и за обычные часы, или даже меньшую.

Важно отметить: Конституционный Суд РФ в 2022 году признал эту норму неконституционной, потребовав улучшений для обеспечения справедливости в оплате труда.

С учетом новых поправок, работники сохранят право на более высокую оплату за сверхурочную работу, если это предусмотрено условиями коллективного договора или трудового соглашения.

Какие требования к сверхурочной работе существуют

Помимо новых условий оплаты, Трудовой кодекс также устанавливает требования к сверхурочной работе:

Письменное согласие работника

Работник должен предоставить письменное согласие на выполнение сверхурочной работы перед ее началом, за исключением непредвиденных обстоятельств, таких как:

  • Производственные аварии;
  • Техногенные катастрофы;
  • Стихийные бедствия;
  • Чрезвычайные ситуации.

Ограничение времени сверхурочной работы

Общая продолжительность сверхурочных работ должна быть ограничена: не более 4 часов в течение двух дней подряд и 120 часов в год.

Запрет на привлечение некоторых работников

Не все сотрудники могут быть привлечены к сверхурочной работе. Ограничения распространяются на:

  • Беременных женщин;
  • Сотрудников до 18 лет;
  • Лиц, работающих по ученическим договорам;

Кроме того, инвалиды и многодетные родители, а также одинокие родители, могут отказаться от сверхурочной работы.