В России предлагают изменения в трудовое законодательство, касающиеся условий работы в выходные и праздничные дни. По текущему положению Трудового кодекса, работник, который трудился в выходной или нерабочий праздничный день, по своему желанию может запросить другой день для отдыха.
Работа в такие дни оплачивается по обычному тарифу, а предоставляемый день отдыха не оплачивается. Однако, существующая норма не регулирует, что происходит с такими днями отдыха, если они не были использованы до момента окончания трудовых отношений. Это приводило к потере как дней отдыха, так и возможности получения повышенной оплаты за труд в праздничные и выходные дни.
В прошлом суды часто отказывали в выплате компенсации за неиспользованные дни отдыха, учитывая наличие соглашений между работником и работодателем о замене этих дней другими формами отдыха. Однако, Конституционный суд России определил, что при увольнении работодатель обязан компенсировать неиспользованные дни отдыха денежной выплатой, несмотря на предыдущие договоренности о предоставлении отгулов вместо повышенной оплаты.
На основе этого решения был разработан законопроект, предусматривающий изменения в статье 153 Трудового кодекса РФ. Законопроект номер 638766-8 включает новые положения о порядке выплаты за неиспользованные отгулы в день увольнения, а также о возможности использования таких отгулов в течение года после выполнения работы в выходные или праздничные дни, включая возможность их присоединения к отпуску.
Сообщение В России за неиспользованные отгулы предлагают выплачивать компенсацию появились сначала на Гражданин и закон.